| Voorbeeld overeenkomst voor tijdelijke arbeid |
| Beoordeling 5/5 |
Download deze sjabloon als PDF
WORD
Download deze sjabloon als WORD
| WORD |
| Voorbeeld |
| Voorbeeld overeenkomst voor tijdelijke arbeid |
| Hoe een voorbeeld overeenkomst voor tijdelijke arbeid te schrijven. |
PDF Voorbeeld
WORD (Voorbeeld)
WORD
Voorbeeld overeenkomst voor tijdelijke arbeid
Deze overeenkomst wordt gesloten tussen:
- Werkgever: [Naam Werkgever], gevestigd te [Adres Werkgever], geregistreerd onder KvK-nummer [KvK-nummer].
- Werknemer: [Naam Werknemer], geboren op [Geboortedatum], wonende te [Adres Werknemer].
Artikel 1: Duur van de overeenkomst
Deze overeenkomst treedt in werking op [Startdatum] en eindigt van rechtswege op [Einddatum], tenzij deze overeenkomst eerder wordt beëindigd conform artikel 5.
Artikel 2: Werkzaamheden
De werknemer wordt aangesteld als [Functie] en zal de volgende werkzaamheden verrichten: [Beschrijving van werkzaamheden].
Artikel 3: Loon
De werknemer ontvangt een bruto maandsalaris van [Bedrag] euro, uit te betalen op [Betaaldatum].
Artikel 4: Arbeidsduur
De reguliere arbeidsduur bedraagt [Aantal uren] uur per week, verspreid over [Aantal dagen] dagen.
Artikel 5: Beëindiging van de overeenkomst
Beide partijen kunnen deze overeenkomst beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van [Aantal weken] weken.
Artikel 6: Overige bepalingen
Deze overeenkomst kan alleen worden gewijzigd middels een schriftelijke overeenkomst, ondertekend door beide partijen.
Ondertekening
Ondertekend te [Plaats] op [Datum]:
___________________________
[Naam Werkgever]___________________________
[Naam Werknemer]
Download deze sjabloon als PDF
WORD
Download deze sjabloon als WORD
Hoe een voorbeeld overeenkomst voor tijdelijke arbeid te schrijven.
Vragen en Antwoorden Met Betrekking tot Voorbeeldovereenkomst voor Tijdelijke Arbeid
Deze overeenkomst is bedoeld om de voorwaarden voor tijdelijke arbeid tussen de werkgever en de werknemer vast te leggen.
De duur van de tijdelijke arbeid wordt specifiek vermeld in de overeenkomst.
De werkgever moet een veilige werkomgeving bieden en de onderliggende arbeidsvoorwaarden naleven.
De werknemer moet zich houden aan de werkinstructies en de richtlijnen van de werkgever.
De betaling wordt voorafgaand aan de overeenkomst overeengekomen en is afhankelijk van de functie en ervaring.
Ja, de opzegtermijn is afhankelijk van de afspraken die in de overeenkomst zijn vastgelegd.
De afspraken omtrent ziekte en ongevallen worden in de overeenkomst uiteengezet, inclusief eventuele rechten op doorbetaling.
Ja, er kan een mogelijkheid tot verlenging zijn, mits dit schriftelijk wordt overeengekomen door beide partijen.
De overeenkomst kan worden beëindigd volgens de voorwaarden die in de overeenkomst zijn vastgelegd.
Vragen over de overeenkomst kunnen worden gericht aan de HR-afdeling van de werkgever of juridisch advies ingewonnen worden.